當你來到一家公司時，你很快就能知道那裡的事情進展得如何。我記得有一次開始工作時，必須清理滿桌子的東西，或重新安裝損壞的筆記型電腦——這些都不會給人留下良好的第一印象。這類似於當你有問題時，沒有人願意或沒有時間回答這些問題，或根本不帶你參觀校園。所謂因此，如果你不想阻止新的增援，入職培訓，無論是準備空間、全面培訓或解釋什麼、如何、在哪裡、為什麼，都是基礎。
愉快的工作環境
如今，有人可能會認為現代化的辦公室是一個令人愉快的工作場所，裡面有休閒區、健身房、足球場或自己的餐廳，並提供按摩等福利，但即使是冠狀病毒也表明，許多人可以沒有它。一般來說，對於許多人來說，即使是最簡單的基本條件也足夠了- 例如，包括社交在內的非正式氛圍，沒有強制性的著裝要求，輕鬆開放的同事 ，方便的公共交通或方便的停車，或附近有一家不錯的午餐餐廳。在我看來，糧票之類的事情已經成 BC 數據巴西 為過去，如果你想開拓自己的視野，帶薪訓練更有趣。
在他們告訴你的地方工作──你拿了這麼多，你就坐在這裡，這些都是條件，開始努力吧？在我看來，企業需要開始轉向更大的彈性，而目前的新冠疫情情勢正是促成這一點的原因之一。為什麼要強迫一個人每週工作 5 天，而他們 您的組織如何從電子簽名中受益 每週工作 4 天會更有效率呢？同樣，除了告訴他們「不」之外，要求加班也是沒有意義的。靈活的工作時間也很棒——如果你按時正確地做每件事，那麼早上或晚上工作都沒有關係。家庭辦公室現在也正在成為許多公司的標準，就像線上會議正在部分取代個人會議（包括商務旅行）一樣。
有意義的工作
這個主題將是一篇單獨的文章，現在簡單介紹一下。工作只是為了錢？很多人都這樣做，但幸運的是，有足夠多的人已經在思考自己工作的意義。有什麼酷的？例如，它可以是不強迫一個人去做他不想做的事情。他的想法的實現可能不僅僅只是被放在抽屜裡（「這就是我們一直這樣做的方式」）。那些雄心勃勃或經驗豐富的人會想要具有挑戰性的挑戰、大型專案或國際影響力。對於那些更腳踏實地的人來說，他們不必為自己 數位數據 的工作、老闆或公司感到羞恥就足夠了，或者也許他們知道他們的活動會以某種方式促成好事。
個人發展和職業發展
我不相信有人喜歡一遍又一遍地做同樣的事情。這就是為什麼一個人能夠在工作中橫向和向上發展和成長的原因。同時，這不僅僅是為了在公司層級中晉升和擁有更多的錢。這是關於獲得更多的責任（也許開始領導一個團隊）並擴展他的能力，他可以參加任何培訓或會議，他花時間來發展他的技能，他可以嘗試在部門輪換，也許最終開始做其他事情比他被招進來的目的，因為事實證明這才是他最強的地方。
最大程度的言論自由
我認為言論自由是優秀工作的一個非常重要的組成部分。尤其是因為在很多公司中，來自底層的人不能對高層說壞話，但不幸的是，這是非常糟糕的。僅僅因為某人從事等級較低的工作並不意味著他們是白痴。視力模糊通常是那些較高樓層的領域。拒絕建設性的批評或負面的意見，或可能因此攻擊一個人？當然，當有人批評自己時，每個人都會感到惱火，但例如公司出現了嚴重的問題，你只能透過談論來解決。