不錯的公司,你想工作

當你來到一家公司時,你很快就能知道那裡的事情進展得如何。我記得有一次開始工作時,必須清理滿桌子的東西,或重新安裝損壞的筆記型電腦——這些都不會給人留下良好的第一印象。這類似於當你有問題時,沒有人願意或沒有時間回答這些問題,或根本不帶你參觀校園。所謂因此,如果你不想阻止新的增援,入職培訓,無論是準備空間、全面培訓或解釋什麼、如何、在哪裡、為什麼,都是基礎。

愉快的工作環境

如今,有人可能會認為現代化的辦公室是一個令人愉快的工作場所,裡面有休閒區、健身房、足球場或自己的餐廳,並提供按摩等福利,但即使是冠狀病毒也表明,許多人可以沒有它。一般來說,對於許多人來說,即使是最簡單的基本條件也足夠了- 例如,包括社交在內的非正式氛圍,沒有強制性的著裝要求,輕鬆開放的同事 ,方便的公共交通或方便的停車,或附近有一家不錯的午餐餐廳。在我看來,糧票之類的事情已經成 BC 數據巴西 為過去,如果你想開拓自己的視野,帶薪訓練更有趣。

特殊數據

 

在他們告訴你的地方工作──你拿了這麼多,你就坐在這裡,這些都是條件,開始努力吧?在我看來,企業需要開始轉向更大的彈性,而目前的新冠疫情情勢正是促成這一點的原因之一。為什麼要強迫一個人每週工作 5 天,而他們 您的組織如何從電子簽名中受益 每週工作 4 天會更有效率呢?同樣,除了告訴他們「不」之外,要求加班也是沒有意義的。靈活的工作時間也很棒——如果你按時正確地做每件事,那麼早上或晚上工作都沒有關係。家庭辦公室現在也正在成為許多公司的標準,就像線上會議正在部分取代個人會議(包括商務旅行)一樣。

有意義的工作

這個主題將是一篇單獨的文章,現在簡單介紹一下。工作只是為了錢?很多人都這樣做,但幸運的是,有足夠多的人已經在思考自己工作的意義。有什麼酷的?例如,它可以是不強迫一個人去做他不想做的事情。他的想法的實現可能不僅僅只是被放在抽屜裡(「這就是我們一直這樣做的方式」)。那些雄心勃勃或經驗豐富的人會想要具有挑戰性的挑戰、大型專案或國際影響力。對於那些更腳踏實地的人來說,他們不必為自己 數位數據 的工作、老闆或公司感到羞恥就足夠了,或者也許他們知道他們的活動會以某種方式促成好事。

個人發展和職業發展
我不相信有人喜歡一遍又一遍地做同樣的事情。這就是為什麼一個人能夠在工作中橫向和向上發展和成長的原因。同時,這不僅僅是為了在公司層級中晉升和擁有更多的錢。這是關於獲得更多的責任(也許開始領導一個團隊)並擴展他的能力,他可以參加任何培訓或會議,他花時間來發展他的技能,他可以嘗試在部門輪換,也許最終開始做其他事情比他被招進來的目的,因為事實證明這才是他最強的地方。

最大程度的言論自由
我認為言論自由是優秀工作的一個非常重要的組成部分。尤其是因為在很多公司中,來自底層的人不能對高層說壞話,但不幸的是,這是非常糟糕的。僅僅因為某人從事等級較低的工作並不意味著他們是白痴。視力模糊通常是那些較高樓層的領域。拒絕建設性的批評或負面的意見,或可能因此攻擊一個人?當然,當有人批評自己時,每個人都會感到惱火,但例如公司出現了嚴重的問題,你只能透過談論來解決。

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