公桌員工的公司來說，關於 的討論尤其重要。允許遠端員工使用他們的個人行動裝置可能會讓公司改善坐在辦公桌前的員工和非辦公桌員工之間的溝通。
數字說不。事實上，他們講述的故事顯示私人智慧型手機在企業環境中取得了驚人的成功。
生產力富比士的項研究
的員工表示使用自己的設備時工作 效率更高。一般來說，員工傾向於避 越南 電話號碼庫 免在他們不習慣使用的設備上進行通訊。為了確保相關資訊透過正確的管道傳遞給您的員工，建議讓他們使用他們熟悉的設備進行工作。
熟悉度
實施 政策意味著更少的培訓時間：員工已經熟悉自己的設備，並且知道如何充分利用這些設備。因此，您將看到效率的提高和完成任務所需的時間的減少，這將對生產力產生積極的影響。
靈活性
透過允許員工使用自己的設備，他們可以在任何地方工作，而無需其他工具來存取工作相關文件。
自帶設備政策也為雇主提供了更大的靈活性，這是工作滿意度和積極動機的關鍵因素。靈活性是員工幸福感的主要激勵因素之一，它還可以提高忠誠度、士氣和員工敬業度。
財務儲蓄意味著公司可以省錢
因為他們不必為每個員工購買設備。 可以減少三個方 的透過推播通知獲利 面的開支：硬體、電信以及支援和培訓。它還降低了維修和更新的費用。根據思科互聯網業務解決方案集團發布的一項研究，公司透過 每年為每位員工節省 美元。該金額基於設備成本、數據計劃以及每名員工每年 美元的相關時間節省。
政策的缺點
安全
組織可以要求持續監控在公司註冊的員工設備。它還可 埃克萊拉納賈 能需要實施備份軟體、防毒軟體或特定的密碼保護策略。管理個人設備的安全性更加困難。對員工擁有的設備制定規定，即使只是在工作時間，也感覺像是侵犯隱私。使用 計劃的企業必須面對這樣一個事實：他們將放棄對員工設備正確使用的控制。