而且实习生也各不相同。那么，实习生对你的公司意味着什么呢？来到你公司的实习生就像真正的学生，他们寻求的是真正的经验和学习机会。
他们中的大多数人可能会想：“我能获得真实的经验和曝光机会吗？还是整个暑假都只能处理文件和跑咖啡？”
实习生 vs. 咖啡跑者
有些公司愿意培训实习生，让他们参与实际项目，但有些公司 特殊数据库 却未能为实习生寻找真正能让他们学习的任务和项目。实习项目中的一个大失误就是工作繁忙。
虽然有些人可能认为这没什么问题，但这会让人觉得公司从未真正为 实习生做好准备。如何在实习项目中避免这种情况的发生？
实习生评估： 与实习生坐下来，进行一次真诚的交谈。问问 如何在电话营销中运用心理学提升说服力 他们学到了什么，或者在公司内部是否遇到了一些想探索的新事物，或者他们有什么想法想要提出来。
沟通是你和实习生之间至关重要的
项目/任务评估： 你给他们布置了复杂（或许是极简）的任务，但你能看到结果吗？重要的是确保这些任务/项目在他们在公司任职期间的合理范围内。
这些实习生和你的员工一样，希望感受到自己有所成就，并在过程中学习到了新技能。评估一下他们的进步，看看你是否注意到他们从一开始到现在都有所进步。
接触机会至关重要：
不要让实习生整天待在办公室，或者整个夏天都困在小隔间里。为他们安排不同的“探索”日或周，让他们可以去不同的部门探索，参与或协助他们目前的项目。
假设与了解
一些日常流程或规程现在可能已经习以为常了，但 玻利维亚目录 对于可能没有任何经验的实习生来说，情况并非如此。
成功举办实习项目的关键在于，除非他们明确告知，否则永远不要假设他们已经具备 相关知识。这对他们来说是一次学习经历；这是他们迈入职场的第一步！